De 6 stappen van een preventief medisch onderzoek

Een preventief medisch onderzoek kan zonder aanleiding van gezondheidsklachten worden aangeboden aan werknemers met oog op mogelijke gezondheidsrisico’s. Een PMO kent drie kerndoelen; preventie van beroepsziekten, bewaken en bevorderen van de gezondheid bij werknemers in relatie tot hun werk en het bewaken en verbeteren van het functioneren van werknemers. In dit artikel leggen we uit welke 6 stappen je bij een PMO doorloopt.

Stap 1: Selectie deelnemers

Alle werknemers worden uitgenodigd voor deelname aan het onderzoek. Werknemers maken een persoonlijk profiel en hebben ten allen tijden inzicht in hun eigen gezondheidsprofiel. Om de werkgever zo min mogelijk te belasten, kan gekozen worden voor een digitaal planningsformat, waarbij de deelnemer zichzelf kan inplannen.

Stap 2: Digitale vragenlijst

Werknemers vullen digitale vragenlijsten in over onderwerpen als voeding, beweging, mentale- en fysieke belasting, werkbeleving, etc. Vitaal Lab gebruikt alleen valide vragenlijsten welke digitaal zijn in te vullen door de werknemer zelf. Met data van 65.000 personen per jaar heeft THP² een unieke benchmark.

Stap 3: Meting/onderzoek

Na het invullen van de vragenlijst zijn de medewerkers klaar om deel te nemen aan het Preventief Medisch Onderzoek. Dit vindt plaats in een van de THP² Labs in het land. Alle testen worden uitgevoerd onder professionele begeleiding. THP² kiest alleen voor Evidence Based testapparatuur die specifiek gericht is op het meten van arbeidsbelasting.

preventief medisch onderzoek

Stap 4: Adviesrapportages

Na afloop van de testen krijgen alle werknemers individuele rapportages toegestuurd met resultaten en advies. De organisatie krijgt inzicht in de groepsrapportage.

Stap 5: Leefstijlinterventies

Op basis van de individuele resultaten krijgt de medewerker een gericht advies om aan hun vitaliteit te werken. Tevens zijn er interventies om de vitaliteit van de organisatie te verbeteren.

Stap 6: Monitoring/coaching

In onze Health Portal kun je de voortgang van de medewerkers monitoren. Op deze manier ontzorg jij de organisatie tijdens het proces van integraal gezondheidsmanagement.

Bericht delen:

MEER NIEUWS VAN THP²

Het verschil: PAGO en PMO

Werkgevers verwarren het in de Arbowet verplichte periodiek arbeidsgezondheidskundig onderzoek (PAGO) vaak met het preventief medisch onderzoek (PMO). Hoewel het ene voortkomt uit het andere, is er een duidelijk onderscheid.

Lees meer >>
lichaamssamenstelling en console

Integraal gezondheids-management als sleutel tot succes

Het behalen van bedrijfs- en ondernemersambities vraagt om een gedegen gezondheidsbeleid voor alle werknemers. Vergrijzing en een slechte leefstijl zijn maatschappelijke ontwikkelingen die invloed kunnen hebben op het behalen van de bedrijfsambities. Werknemers met een ongezonde leefstijl hebben een vergrootte kans op lichamelijke en mentale klachten met als gevolg dat de kans op verzuim wordt vergroot en de productiviteit wordt verlaagd. Als organisatie wilt u dat uw werknemers zo lang mogelijk gezond blijven en gemotiveerd naar het werk gaan. Om de bedrijfscontinuïteit binnen uw organisatie te waarborgen is het noodzakelijk om te werken aan Integraal Gezondheidsmanagement (IGM). IGM is het systematisch managen van gezondheid en vitaliteit als integraal onderdeel van het strategisch beleid van een organisatie. Vitaal Lab heeft veel ervaring met deze methodiek en hanteert hem bij het adviseren en begeleiden van organisaties op het gebied van gezondheidsbeleid.

Lees meer >>