Het verschil: PAGO en PMO

Werkgevers verwarren het in de Arbowet verplichte periodiek arbeidsgezondheidskundig onderzoek (PAGO) vaak met het preventief medisch onderzoek (PMO). Hoewel het ene voortkomt uit het andere, is er een duidelijk onderscheid.

Arbeid en arbeidsomstandigheden kunnen risico’s voor de gezondheid met zich meebrengen. Werknemers kunnen hierdoor een beroepsziekte oplopen. Om dit te voorkomen of te beperken, is de werkgever volgens artikel 18 van de Arbowet verplicht om werknemers een periodiek arbeidsgezondheidskundig onderzoek aan te bieden. Daarnaast kan de werkgever optioneel een breder preventief medisch onderzoek aanbieden.

Belangrijke verschillen tussen PAGO en PMO

  • Werkgevers zijn wettelijk verplicht een PAGO aan te bieden, terwijl een PMO vrijwillig is. Voor beide onderzoeken geldt dat werknemers niet verplicht zijn om eraan deel te nemen.
  • Het PAGO richt zich uitsluitend op werkgerelateerde gezondheidsrisico’s. Het PMO kijkt daarentegen ook naar de algehele lichamelijke en mentale gezondheid, evenals leefgewoonten zoals roken, alcoholgebruik, voeding en beweging.
  • Een PAGO bestaat uitsluitend uit onderzoek, terwijl een PMO ook interventies kan omvatten.

PAGO soms verplicht voor werknemers

In sommige gevallen is een werknemer wél verplicht een PAGO te ondergaan, bijvoorbeeld als dit wettelijk of via een cao is geregeld. Zo verplicht de verkeerswetgeving werkgevers om het gezichtsvermogen van beroepschauffeurs regelmatig te laten controleren.

Het PAGO wordt uitgevoerd door of onder verantwoordelijkheid van de bedrijfsarts. De frequentie en timing van het onderzoek worden bepaald op basis van de risico-inventarisatie en -evaluatie (RI&E). Voor werknemers op bouwplaatsen is vaker onderzoek wenselijk, bijvoorbeeld om gehoorschade of lichamelijke belasting te monitoren.

PAGO = Periodiek onderzoek door de bedrijfsarts, gericht op werkgerelateerde gezondheidsrisico’s, dat de werkgever wettelijk verplicht moet aanbieden.

PMO = Medisch onderzoek naar de algehele gezondheid van de werknemer, dat de werkgever op vrijwillige basis kan aanbieden.

Bericht delen:

MEER NIEUWS VAN THP²

De 6 stappen van een preventief medisch onderzoek

Een preventief medisch onderzoek kan zonder aanleiding van gezondheidsklachten worden aangeboden aan werknemers met oog op mogelijke gezondheidsrisico’s. Een PMO kent drie kerndoelen; preventie van beroepsziekten, bewaken en bevorderen van de gezondheid bij werknemers in relatie tot hun werk en het bewaken en verbeteren van het functioneren van werknemers. In dit artikel leggen we uit welke 6 stappen je bij een PMO doorloopt.

Lees meer >>
lichaamssamenstelling en console

Integraal gezondheids-management als sleutel tot succes

Het behalen van bedrijfs- en ondernemersambities vraagt om een gedegen gezondheidsbeleid voor alle werknemers. Vergrijzing en een slechte leefstijl zijn maatschappelijke ontwikkelingen die invloed kunnen hebben op het behalen van de bedrijfsambities. Werknemers met een ongezonde leefstijl hebben een vergrootte kans op lichamelijke en mentale klachten met als gevolg dat de kans op verzuim wordt vergroot en de productiviteit wordt verlaagd. Als organisatie wilt u dat uw werknemers zo lang mogelijk gezond blijven en gemotiveerd naar het werk gaan. Om de bedrijfscontinuïteit binnen uw organisatie te waarborgen is het noodzakelijk om te werken aan Integraal Gezondheidsmanagement (IGM). IGM is het systematisch managen van gezondheid en vitaliteit als integraal onderdeel van het strategisch beleid van een organisatie. Vitaal Lab heeft veel ervaring met deze methodiek en hanteert hem bij het adviseren en begeleiden van organisaties op het gebied van gezondheidsbeleid.

Lees meer >>