De geschiedenis van THP²

Activity Monitor
Multifunctioneel trainen en registeren.

THP² Europe, een Nederlands initiatief, is ontstaan uit een samenwerking met Zuid-Koreaanse kennispartijen als National Fitness Centre (NFC), het nationaal onderzoekscentrum voor gezondheid van de Koreaanse overheid en de KNSU, The Korean National Sports University. THP² Europe werkt verder nauw samen met diverse instituten voor sport- en beweegonderzoek. THP² Europe is een bedrijf dat zich richt op innovatieve technologie.

Bij de samenwerking tussen THP² Europe, de onderzoeksinstituten uit Zuid-Korea en Europa, stond het belang van onderzoek, het valideren van data en de ontwikkeling van normtabellen voorop. De Europese tak is in 1999 opgericht om in Nederland samen te werken met kennisinstituten als de HAN en Radboud Universiteit in Nijmegen.

THP² Europe is niet alleen gegroeid als ontwikkelaar, maar ook een distributeur van verscheidene digitale test- en meetapparatuur en monitoringsystemen voor de zakelijke markt. THP² Europe is verantwoordelijk voor eventuele aanpassingen en innovaties, oftewel de verdere ontwikkeling, van de systemen.

Inmiddels wordt er door heel Nederland gebruik gemaakt van apparatuur en materialen van THP². Onze klanten zetten de systemen in voor verschillende doeleinden: dat kan het meten van gezondheid zijn, maar ook om werktevredenheid en sociale veiligheid op het werk in kaart te brengen, talentontwikkeling te meten of om extra retentie te creeeren in bijvoorbeeld de fitnessbranche.

Naast Nederland zijn er ook bedrijven in Duitsland en België actief die gebruik maken van THP² meetsystemen en het online portaal.

Bericht delen:

MEER NIEUWS VAN THP²

Het verschil: PAGO en PMO

Werkgevers verwarren het in de Arbowet verplichte periodiek arbeidsgezondheidskundig onderzoek (PAGO) vaak met het preventief medisch onderzoek (PMO). Hoewel het ene voortkomt uit het andere, is er een duidelijk onderscheid.

Lees meer >>

De 6 stappen van een preventief medisch onderzoek

Een preventief medisch onderzoek kan zonder aanleiding van gezondheidsklachten worden aangeboden aan werknemers met oog op mogelijke gezondheidsrisico’s. Een PMO kent drie kerndoelen; preventie van beroepsziekten, bewaken en bevorderen van de gezondheid bij werknemers in relatie tot hun werk en het bewaken en verbeteren van het functioneren van werknemers. In dit artikel leggen we uit welke 6 stappen je bij een PMO doorloopt.

Lees meer >>