Het verschil: PAGO en PMO
Werkgevers verwarren het in de Arbowet verplichte periodiek arbeidsgezondheidskundig onderzoek (PAGO) vaak met het preventief medisch onderzoek (PMO). Hoewel het ene voortkomt uit het andere, is er een duidelijk onderscheid.
De 6 stappen van een preventief medisch onderzoek

Een preventief medisch onderzoek kan zonder aanleiding van gezondheidsklachten worden aangeboden aan werknemers met oog op mogelijke gezondheidsrisico’s. Een PMO kent drie kerndoelen; preventie van beroepsziekten, bewaken en bevorderen van de gezondheid bij werknemers in relatie tot hun werk en het bewaken en verbeteren van het functioneren van werknemers. In dit artikel leggen we uit welke 6 stappen je bij een PMO doorloopt.
Integraal gezondheids-management als sleutel tot succes

Het behalen van bedrijfs- en ondernemersambities vraagt om een gedegen gezondheidsbeleid voor alle werknemers. Vergrijzing en een slechte leefstijl zijn maatschappelijke ontwikkelingen die invloed kunnen hebben op het behalen van de bedrijfsambities. Werknemers met een ongezonde leefstijl hebben een vergrootte kans op lichamelijke en mentale klachten met als gevolg dat de kans op verzuim wordt vergroot en de productiviteit wordt verlaagd. Als organisatie wilt u dat uw werknemers zo lang mogelijk gezond blijven en gemotiveerd naar het werk gaan. Om de bedrijfscontinuïteit binnen uw organisatie te waarborgen is het noodzakelijk om te werken aan Integraal Gezondheidsmanagement (IGM). IGM is het systematisch managen van gezondheid en vitaliteit als integraal onderdeel van het strategisch beleid van een organisatie. Vitaal Lab heeft veel ervaring met deze methodiek en hanteert hem bij het adviseren en begeleiden van organisaties op het gebied van gezondheidsbeleid.
Hoe een gezondheidsbeleid bijdraagt aan productievere werknemers
In de moderne bedrijfswereld is het succes van een organisatie steeds meer afhankelijk van de gezondheid en het welzijn van haar medewerkers. Terwijl technologie en automatisering processen stroomlijnen, blijft de menselijke factor van onschatbare waarde. Maar wat als je die menselijke factor niet optimaal werkt door verminderde gezondheid, een slechte leefstijl of door weinig werkplezier? Een goed geïmplementeerd gezondheidsbeleid is de sleutel tot het verhogen van de productiviteit, het verlagen van kosten, en het creëren van een positieve werkomgeving. In dit artikel duiken we dieper in op de 7 manieren waarop een gezondheidsbeleid direct bijdraagt aan productievere medewerkers.
De meerwaarde van een groepsrapport voor jouw klant

Als je met het THP² Health Portal werkt, dan ken je de individuele rapporten maar al te goed. Deze geven inzicht in de gezondheid, vitaliteit en inzetbaarheid van de werknemers die je getest hebt. Handig voor de individu, maar de werkgever krijgt uiteraard geen zicht op deze rapporten. Daar is het groepsrapport voor. Hiermee geef je een overzicht van de resultaten van het hele bedrijf. Lees verder hoe dat bij kan dragen aan interventies en een gezondheidsbeleid voor jouw klant!